Вклад в развитие
Если система мотивации персонала выстроена грамотно, сотрудникам предприятия комфортно работать, они знают, что их усилия будут оценены по справедливости, и могут спокойно сосредоточиться на своих обязанностях.
Рассказывает Лев Владимирович САУНИН, начальник службы организации труда, заработной платы и социального развития Пермского регионального управления (ПРУ) ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ».
Родом я из Миасса - небольшого города в Челябинской области. После окончания университета с 2011 года я работал на железной дороге. Понимая, однако, что наш городок не даёт широких возможностей для самореализации, в 2014-м решил переехать в Пермь. Прицельно искал работу в организациях «ЛУКОЙЛа».
Через Интернет узнал о вакансии в Пермском региональном управлении ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» и сразу отправил туда резюме. Получив ответ, что нужно пройти собеседование, уже через несколько дней встретился со своим будущим начальником и наставником. Так я вошёл в круг энергетиков - высоких профессионалов своего дела.
Наша служба руководствуется Трудовым кодексом РФ и профильными нормативно-правовыми актами, формирует бюджеты по оплате труда и занимается социальной поддержкой работников организации. На первый взгляд может показаться, что это сплошная рутина, но перед нами каждый день встают новые, интересные задачи, порой весьма сложные. Например, как поощрить сотрудника, который реально помогает коллегам в их работе способами (ценными советами, моральной поддержкой, созданием доброжелательной атмосферы и т. д.), которые не записаны в перечне его прямых обязанностей? Так что возможностей проявить и развивать свои профессиональные навыки и качества у нас хватает.
Как руководитель я много общаюсь с людьми, стараясь со всеми найти взаимопонимание и наладить работу. Самая главная для меня награда - хорошие результаты, которые помогают ПРУ «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» решать основную задачу - обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу энергооборудования по всей технологической цепочке от добычи нефти до производства топлива, масел и прочей продукции.
Слоган «ЛУКОЙЛа» - «Всегда в движении» - на моих глазах был подтверждён яркими примерами. В ноябре 2015 года на заводе «Пермнефтеоргсинтез» введён в эксплуатацию газотурбинный энергоцентр собственных нужд. А совсем недавно в Соликамском районе Пермского края была построена цифровая электрическая подстанция «Чашкино». Высокотехнологичные энергообъекты, которые определяют будущее энергетики, обслуживаются специалистами нашего предприятия. Персонал подбирается как по профессиональным навыкам и знаниям, так и по здоровью. В целом требования к здоровью, предъявляемые у нас ещё на этапе приёма на работу, очень жёсткие. Сотрудники по мере необходимости проходят курсы повышения квалификации в специализированных учреждениях, таких как учебный центр «Кадр-Информ».
В ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» хорошо развита система мотивации персонала. Каждому подразделению, а в некоторых случаях и конкретным должностным лицам назначены показатели, за выполнение которых работникам выплачивается вознаграждение.
Кроме того, все наши сотрудники могут вносить вклад в процветание предприятия, участвуя в конкурсах научно-технических разработок. Для развития и карьерного роста персонала организуются конкурсы «Лучший молодой работник» и «Лучший по профессии», победители которых помимо соответствующего звания получают дополнительные стимулирующие выплаты. Обладатели последнего звания направляются на общекорпоративный конкурс, проводимый среди всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Энергетические профессии сегодня востребованы, что видно хотя бы по событиям в мировой энергетике и темпам развития новых технологий. В нашем регионе инженеров-энергетиков выпускают Пермская государственная сельскохозяйственная академия и Пермский национальный исследовательский политехнический университет. В Екатеринбурге есть энергетический техникум. Как я уже упоминал, существуют учебные центры для повышения квалификации.
Служба, которой я руковожу, в основном состоит из представительниц прекрасного пола - очень надёжных и дружных, прекрасных специалистов. Весь коллектив ПРУ скреплён крепкими традициями: мы вместе отмечаем праздники, поздравляем друг друга с днём рождения, ходим на первомайские демонстрации, участвуем в соревнованиях, проводимых обществами «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «ЛУКОЙЛ-Пермь» и ПАО «ЛУКОЙЛ», ведь «ЛУКОЙЛ» - это не просто нефтяная компания, это большая семья!
Наиболее значимое событие в моей трудовой биографии принёс декабрь 2018 года, когда меня впервые назначили исполняющим обязанности начальника службы организации труда, заработной платы и социального развития. Это был для меня серьёзный шаг вперёд, стимул открыть для себя новое направление, выйти на другой уровень. Вообще говоря, для успеха, как я считаю, нужно учиться брать на себя ответственность за принятые решения, работать с информацией, во всём видеть возможности.
В свободное время - как правило, это поздний вечер, раннее утро либо выходной - я активно занимаюсь спортом. Очень люблю плавание, в котором добивался хороших результатов: имею звание кандидата в мастера спорта. Помимо занятий в бассейне езжу на велосипеде по пересечённой местности, хожу в тренажёрный зал и на спортивные площадки, чтобы получать заряд энергии и ощущение бодрости духа. На спартакиадах ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» я неоднократно занимал призовые места в плавании, триатлоне, дартсе. Спорт привил мне дисциплину, трудолюбие, настойчивость в достижении цели.
Стараюсь много читать - как художественную, так и профильную литературу для развития. Люблю вылазки на природу, особенно летние и зимние походы, люблю рыбалку, ведь Пермский край богат на живописные места. Ещё меня занимает нумизматика как частичка истории. Это увлечение передалось мне от дедушки и дяди.
Напоследок пожелаю всем читателям «Энерговектора» здоровья, профессионального роста и развития!
Читайте другие наши материалы
