Антирост

Ни в чём себе не отказывай?
16.08.2022
Мария Суханова

Доклад Римского клуба по проекту «Проблемы человечества», изложенный в 1972 году в книге Денниса Медоуза «Пределы роста», вызвал тогда немалый общественный резонанс. Напомню читателям, что в этой книге прогнозировалось неизбежное исчерпание ресурсов планеты, необходимых для поддержания роста экономики и народонаселения, так что индустриальное общество примерно к 2100 году должно прийти к разрушению. В результате последовавших публичных обсуждений появилась, в частности, социально-экономическая концепция "degrowth" (антирост), предлагающая заменить целеполагание: ориентироваться не на рост экономических показателей (таких, как ВВП, подушевой доход, рыночная капитализация, прибыль компаний и т. д.), а на их стабилизацию и даже сокращение исходя из перспектив долгосрочного развития человечества.

Концепция антироста предполагает целенаправленную трансформацию экономики и общества, в ходе которой сокращаются объёмы личного потребления и возрастает эффективность общественного труда. В итоге исчерпание ресурсов планеты замедляется и останавливается, у людей высвобождается время на занятия различными видами искусств, на своих родных и близких, на саморазвитие. Авторы концепции отмечают, что вместо ориентации на рост рыночной экономики, в любом случае страдающей от периодических болезненных спадов, нужна ориентация на счастье и благополучие населения. Пусть люди меньше ездят на машинах и реже летают на самолётах, пусть питаются дома, а не в столовых и ресторанах, зато они будут счастливы.

Между сторонниками и противниками антироста уже четыре десятилетия идёт серьёзный научный и этический спор, который, надеюсь, приведёт к конструктивным решениям и последующим изменениям в обществе. Добавлю несколько своих соображений на этот счёт.

На чашах весов

Мы живём в космическом веке. Сложнейшие зонды исследуют удалённые уголки Солнечной системы, по Марсу и Луне катаются роверы, человечество готовится к освоению других планет. Людей, родившихся в прошлом веке, поражают чудеса микроэлектроники и успехи в фундаментальной физике, раскрывающей тайны большой вселенной и мельчайших частиц, радуют перспективы развития термоядерной энергетики, появление новых материалов и другие достижения.

При этом по состоянию социальных наук и практик мы застряли где-то в средневековье. На планете идут братоубийственные войны, страны враждуют и шпионят друг за другом, до сих пор не искоренены нацизм и геноцид. Тяжкие преступления нередко совершаются в семьях. Даже, казалось бы, в виртуальной сфере - в социальных сетях и блогах - стали обыденностью конфликты с личными оскорблениями.

Жуткий перекос между развитием технологическим и социальным говорит о том, что концепция антироста, предполагающая замедление первого ради ускорения второго, утопична. Потому что социальные науки в сравнении с естественными напоминают детский лепет. Например, в психологии нет единой терминологии - она своя для каждой психологической школы. Более того, среди психологов нет консенсуса насчёт таких базовых понятий, как личность, сознание, интеллект. Методы психотерапевтической работы во многом индивидуальны, то есть это скорее искусство, чем наука. И мы всерьёз обещаем сделать миллиарды несчастных людей более счастливыми?

Само понятие счастья весьма индивидуально. Один человек счастлив, когда его не трогают, другой - только на фоне высокого интеллектуального, физического или душевного напряжения. Один счастлив быть учителем, второй - учеником. Третьему для счастья нужна красота, четвёртому - власть, пятому - свобода: «Нам дворцов заманчивые своды не заменят никогда свободы». Как можно обещать счастье столь разным людям?

По пути оптимизации

Не секрет, что самый лучший способ снижения техногенной нагрузки на природу - это повышение энергоэффективности. Чтобы учесть это явление, авторы книги «Пределы роста» уже в начале нынешнего века были вынуждены донастроить свои компьютерные модели и повторить вычисления. Как следствие, расчётные сроки саморазрушения индустриального общества несколько отодвинулись во времени, что было отражено в книге «Пределы роста. 30 лет спустя». Тем не менее принципиально прогноз не изменился.

Промышленные компании, включая предприятия нефтегаза и электроэнергетики, прицельно занимаются повышением энергоэффективности и достигают на этом поприще больших успехов. Это совсем не значит, что сотрудники компаний должны больше времени проводить на работе и меньше - дома, в кругу семьи. Технологическое развитие предприятия не противоречит личностному развитию его персонала.

На транспорте намечается переход к самоуправляемым автомобилям. Они обещают высвободить целую армию водителей, которые смогут заняться чем-то более творческим или интеллектуальным. То есть время людей высвободится как раз благодаря ускоренному развитию, а не замедлению технологий.

Ключ внутри нас

Возвращаясь к эффективности общественного труда и развитию социальной сферы, отмечу, что именно здесь имеются гигантские нетронутые резервы. Для примера немного расскажу о своём знакомом, который живёт в посёлке и уже несколько лет ремонтирует свою кухню, наталкиваясь на препятствия субъективного толка. Например, он много раз ездил в город (по 60 километров в одну сторону) за обоями для кухни и много раз возвращал их обратно как забракованные супругой. Детали кухонного гарнитура подбирал полгода. Если пользоваться терминологией знаменитого психолога Эрика Берна, то мой знакомый играет со своей женой в психологическую игру «Не то». Стремление супруги продемонстрировать свой изысканный и разборчивый вкус приводит к бесполезным тратам личного времени и сил, не говоря уже о бензине. Исключив подобные психологические игры, можно высвободить кучу времени - и для работы, и для дома. Так что противопоставлять их не обязательно.

Нельзя сказать, что в концепции антироста совсем нет рационального зерна. В рабовладельческом строе людей принуждали к труду на благо общества кнутом и палкой, феодализм для этого задействовал привязку к земле, а нынешний капитализм больше нажимает на психологические рычаги в виде стремления разбогатеть, добиться успеха, сделать карьеру, оставить след в истории и тому подобное. Некоторые люди устраиваются в крупные корпорации для того, чтобы поездить по миру или по стране. Мотивы бывают разные. Чего греха таить: предприятия и организации в значительной мере манипулируют своими сотрудниками. Но люди пытаются самореализоваться в широкой внешней деятельности, а сторонники антироста хотели бы переориентировать их на более узкую семейную или общинную.

Готов ли ты?

Психологи со стажем отмечают, что личностные характеристики человека обычно хорошо согласуются с характером организаций, к которым он принадлежит. Например, «горячий» парень находится на кадровой военной или полицейской службе, где дисциплина не даёт его вспыльчивому характеру проявляться в разрушительном ключе. Не умеющий самоорганизоваться человек обычно работает на предприятии с жёстким графиком, и лишь тому, кто себя полностью самостоятельно контролирует, достаётся учёная степень и свободный график работы. То есть жёсткие ритуализованные структуры (армия, полиция, охрана, инкассация) сдерживают не только внешние угрозы, но и трудноуправляемый характер своих собственных сотрудников. Поэтому так просто взять и выделить всем гражданам больше свободного времени для занятия искусством, для хобби и общения с близкими - вариант не реалистичный. Сначала граждане должны дорасти до новых ролей и новых условий.

Источник: Энерговектор

Читайте другие наши материалы