Жизнеобеспечивающая отрасль
Рисунок: Lera Petrova
Двадцать четвёртого ноября самые тёплые слова благодарности и любви были адресованы мамам. Традиционно в последнее воскресенье осени в нашей стране отмечают День матери. По этому случаю мы расскажем о многодетных женщинах, успешно совмещающих непростую работу в энергетике с заботой о большой семье.
«Быть примером»
Руфия ИСМАГАЛИЕВА работает в ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» с 2016 года. Сейчас она занимает должность аппаратчика химводоочистки на парогазовой установке (ПГУ). Работа у нашей героини очень ответственная, способная повлиять на производственные показатели всего предприятия. Несмотря на то что водоподготовительная установка автоматизирована, присутствие оператора на ней обязательно. Руфия следит за параметрами технологического процесса и корректирует их в случае каких-либо отклонений, тем самым поддерживая бесперебойную работу ПГУ. Подготовленный теплоноситель нужен для подпитки тепловых сетей города, а глубоко обессоленная вода – для компенсации её потерь в паросиловом оборудовании, а также для впрыска в компрессор газовой турбины.
Руфия рада, что у неё интересная и притом ответственная работа. Она не просто привыкла, но считает очень удобным свой график с 12-часовыми сменами. И именно при таком графике успевает делать всё, что полагается образцовой матери троих детей и хранительнице домашнего очага. В семье Исмагалиевых три дочери: Диана (15 лет), Жанна (12 лет) и София (4 года). Муж Руфии, Азамат, тоже работает на ПГУ в сменном режиме. Он – начальник смены котлотурбинного цеха.
– У нас с мужем смены совпадают крайне редко. Например, сегодня я на работе, а у него выходной, и он смотрит за нашими девочками. Если же мы одновременно выходим на предприятие, нас выручают бабушки. Мы стараемся не тревожить их лишний раз, потому что живут они далековато, за городом в сёлах, но всегда готовы прийти нам на помощь. За это мы им бесконечно благодарны!
В семье старшие дети помогают младшим. Можно сказать, с детства проходят институт наставничества. Так, старшая дочь Исмагалиевых – Диана – растёт очень ответственной: хорошо учится в девятом классе, спокойно может присмотреть за сестричками, организовать их и помочь родителям практически в любых делах.
По словам Руфии, трудовая дисциплина – это закон: производство энергии является жизнеобеспечивающей, крайне важной для региона отраслью. А дома режим можно строить гибко. Как опытная хозяйка она со многими домашними делами справляется легко, практически «на автомате».
– Я считаю, что дома не нужно стараться всё успеть сделать любой ценой. Порою лучше больше времени провести с детьми, отложив дела. Я не составляю список дел, только прикидываю план в голове.
На предприятии с уважением относятся к многодетным сотрудникам. Общество «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» готово идти им навстречу, помогая по многим вопросам – начиная с компенсации расходов на детский сад и до приоритетного предоставления отпусков в удобное время, выделения путёвок на санаторно-курортное лечение, на летний детский отдых. Конечно же поддерживает многодетных и профком.
После выхода из последнего декретного отпуска наша героиня с радостью «прилетела» на ПГУ. Работа позволяет ей чувствовать себя профессионалом, расширять знания, продолжать саморазвитие. Важен и сплочённый коллектив. После смены Руфия уходит домой с чувством выполненного долга и с уверенностью, что день прошёл не зря.
– Идеального рецепта, как вырастить хороших и послушных детей, нет. Детей просто нужно любить всем сердцем, находить время для каждого. Не только накормить, одеть, обеспечить... Самое главное – с детьми нужно постоянно разговаривать, решать их проблемы вместе, обязательно выслушивать их мнение. И, разумеется, быть примером для них.
«Прочная база»
Наталья РИНАС работает в ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» в должности ведущего специалиста отдела по налогам и взаимодействию с многофункциональным центром поддержки бизнеса. Трудовой стаж на предприятии у неё восемь лет, а опыт материнства начитывает уже восемнадцать. За это время в её семье появилось трое детей: Екатерина (18 лет), Надежда (14 лет) и Григорий (11 лет). Сейчас, когда ребята уже совсем не малыши, Наталья с грустной улыбкой вспоминает моменты десятилетней давности. В то время в семье во главе угла стояли распорядок дня и дисциплина, управляться с делами и всё успевать без строгого расписания было бы крайне сложно. Надо вовремя проснуться, собраться в школу и детский сад, успеть на работу, вечером погулять с детьми, а кого-то проводить на занятия в секции. По её словам, ради семьи приходилось жертвовать увлечениями, откладывать собственные желания на многие годы. Ведь главное для матери – благополучие и развитие детей.
На предприятии Наталья ведёт налоговое планирование и занимается экспертизой договорных документов. Её работа требует большой концентрации внимания и вдумчивости. Помимо этого она принимает у сотрудников авансовые отчёты. Вот тут-то и пригождается ей терпение многодетной мамы. Тем, кто впервые оформляет такой документ, нужно подробно, а бывает, даже и несколько раз объяснить, как правильно отчитаться, какие бумаги и в каком виде приложить к отчёту.
– Любовь к профессии пришла не сразу, кривить душой не буду. Когда-то я сожалела о том, что не стала врачом, как мои родители. Но со временем поняла, что сделала правильный выбор и нахожусь на своём месте. Мне нравится анализировать, кропотливо учитывать различные возможности, выискивать ошибки.
«ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» и его профсоюзная организация создают работникам комфортные условия труда и дополнительные возможности для отдыха.
– Работодатель добавляет к отпуску два оплачиваемых дня, даёт возможность отправить ребят на летние каникулы к морю. Мы всегда участвуем в корпоративных конкурсах, дети получают призы и, конечно, на каждый Новый год – подарки от Деда Мороза с маминой работы.
Сейчас самый значимый для Натальи «бонус» от организации – это учёба старшей дочери в образовательном центре в Когалыме. В этом году Екатерина поступила в филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета, попав в корпоративную группу студентов, которые станут стратегическим кадровым резервом «ЛУКОЙЛа». Для Кати это – уникальная возможность бесплатно учиться в прекрасно оснащённом вузе, проживать в новом современном общежитии с системой «Умный дом» и проходить практику на реальном производстве. Компания возмещает стоимость перелёта учащихся дважды в году, предоставляет учебную и спортивную форму, сезонную верхнюю одежду.
– Прошло несколько месяцев с начала учебного года, и уже можно точно сказать, что дочь очень довольна. У ребят там есть все условия для учёбы, и даже организуются развлечения – дискотеки, квесты и другие мероприятия. За детьми присматривают кураторы и преподаватели, а значит, родители могут быть спокойны и уверены, что их чада находятся под контролем и защитой. Я очень благодарна и рада, что у моего ребёнка будет прочная база в виде трудоустройства по профильной специальности в одну из организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
По словам Натальи, на работе все коллеги с пониманием относятся друг к другу, коллектив дружный и каждый готов в непредвиденных ситуациях прийти на выручку. Начальство, безусловно, ценит качества внимательности, терпения и ответственности, естественным образом вырабатываемые в многодетных семьях.
– Человек семейный – более ответственный и уживчивый, он знает, как правильно взаимодействовать с людьми. Тем, кто живёт в большой семье, невольно приходится быть коммуникабельным, снисходительным к чужим недостаткам и ошибкам, набираться терпения и понимания. Эти качества помогают и в отношениях с коллегами по работе.
Вообще, по словам Натальи, быть многодетной матерью – большая радость и одновременно нелёгкий труд. Дети расцветают и крепнут, когда уверены, что их любят и дорожат ими в любых обстоятельствах, а для этого им нужно каждый день давать поддержку и любовь.
