Роботизация создаст больше рабочих мест, чем уничтожит

19.09.2018
Альберт Хабибрахимов

Работодателям придётся переучивать своих сотрудников, но на такие траты готовы не все - в том числе российские компании.

Развитие искусственного интеллекта, роботизации и других современных технологий приведёт к исчезновению 75 млн рабочих мест к 2022 году. Но одновременно их внедрение создаст 133 млн новых рабочих мест. Это следует из доклада The Future of Jobs 2018, выпущенного 17 сентября Всемирным экономическим форумом (ВЭФ).

ВЭФ подготовил доклад на основе опроса HR-специалистов и менеджмента более 300 компаний в 20 странах мира, включая Россию. В общей сложности в этих компаниях работают более 15 млн сотрудников.

ВЭФ прогнозирует сокращение числа «белых воротничков»: бухгалтеров, секретарей, аудиторов, банковских клерков, кассиров и прочих. С развитием автоматизации эти профессии становятся избыточными, говорится в докладе. Кроме того, сокращение рабочих мест ожидает горнодобывающие, потребительские и информационно-технологические компании.

По итогам 2017 года на машины и алгоритмы приходилось 29% всего рабочего времени, потраченного на создание товаров и услуг. По прогнозу ВЭФ, в 2022 году этот показатель достигнет 42%, а в 2025 году - 52%. При этом в большинство случаев роботы смогут взять на себя лишь часть операций, за которые отвечает конкретный сотрудник, но не всю его работу, отмечают авторы исследования. Меньше четверти рабочих мест могут быть автоматизированы на 70% и больше.

На фоне столь значительного сдвига работникам придётся переучиваться и развивать новые навыки, предупреждает ВЭФ. Однако половина опрошенных компаний планирует переподготовку специалистов только на ключевых ролях, лишь треть готова заняться переобучением персонала, подверженного риску остаться без работы из-за отсутствия необходимых навыков.

В России доля компаний, которые собираются инвестировать в переобучение персонала, ниже, чем по миру в целом, отметил в разговоре с vc.ru партнёр консалтинговой компании Strategy Partners Алексей Праздничных, отвечавший за исследование в России.


Компании в России выделяют три ключевые стратегии решения проблемы изменения структуры рабочих мест: вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала планируют нанимать новых сотрудников с новыми навыками, автоматизировать рабочие процессы и использовать пул временных специалистов.

Алексей Праздничных
отвечал за исследование ВЭФ в России

Источник: VC.RU

Читайте другие наши новости