В центральном офисе ОАО «ЛУКОЙЛ» в Москве 25 июня прошло совещание по актуальным проблемам подготовки кадров. В своём выступлении вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ» по энергетике Денис Долгов представил основные достижения и проблемы организаций бизнес-сектора «Электроэнергетика» в работе с молодым персоналом.

Он сообщил, что в настоящее время в целом по российским организациям бизнес-сектора доля работников в возрасте до 30 лет составляет в среднем чуть более 22%. При этом в 9 из 12 организаций на территории России она превышает целевой уровень в 25%.

Наибольшая доля молодых работников отмечена в ООО «ЛУКОЙЛ-ЦУР» (44%), ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕРВИС» (37%), ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» (35%) и Астраханской энергосбытовой компании (31%).

Денис Долгов отметил, что процессы внедрения нового оборудования и притока молодых специалистов влияют друг на друга. «Ещё одним важнейшим мотиватором для привлечения и удержания молодых работников является создание возможностей для развития персонала и повышения его квалификации, в том числе путём стажировок на предприятиях мировых лидеров в области электроэнергетики», – сказал он.

Для решения проблем недостаточного уровня теоретических знаний и практических навыков Денис Долгов предложил наладить долгосрочные (3–7 лет) договорные отношения с профильными вузами, в рамках которых предприятия, как заказчики, должны принимать участие в формировании комплексных квалификационных требований к выпускникам и разработке программ обучения.