Согласитесь, что люди не зря возлагают свои надежды и чаяния на молодёжь. Ведь именно она, а отнюдь не реклама, – двигатель прогресса и залог непрерывности всей нашей жизни.

Понимая это, руководство предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» уделяет самое серьёзное внимание проблемам, целям, мечтам и устремлениям молодых специалистов.

В конце апреля в Астрахани состоялась конференция на тему «Актуальные проблемы советов молодых специалистов бизнес-сектора “Электроэнергетика” и пути их решения». На неё съехались члены СМС энергетических предприятий «ЛУКОЙЛа» из Волгограда, Краснодара, Ростова-на-Дону, Ставрополя, Москвы.

Посмотрите направо…

Знакомство ребят друг с другом, а заодно и с региональной энергетикой началось с экскурсий на объекты ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» – ПГУ-110, которая функционирует вот уже два года, и ПГУ-235, которая в ближайшее время будет пущена в эксплуатацию. Экскурсовод сообщил гостям, что строительство парогазовой установки мощностью 235 МВт, призванной обеспечить регион дополнительными мощностями и устранить энергодефицит, проведено в крайне сжатые сроки – немногим более года. Впечатлённые размахом и темпами стройки, ребята внесли свою лепту в облагораживание территории будущей станции и посадили символическую Аллею СМС.

Вечер первого дня завершился концертом бардовской песни «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались…» на живописной туристической базе «Волжанка». Усердно аккомпанировавшие приглашённые гитаристы были крайне удивлены музыкальными пристрастиями энергетиков. «Я уже приготовился играть поп-музыку, но ребят тянуло на настоящий русский рок, на песни со смыслом. Удивительная редкость в наши дни», – поделился своими впечатлениями один из музыкантов.

Тяжело в ученьи

Конференцию молодых специалистов открыл генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» Андрей Коньков, выступивший с приветственным словом. «Ваш бесценный опыт работы в СМС поможет вам добиваться самых высоких результатов в труде и не бояться испытаний. Сегодня в рамках конференции мы сделаем важный шаг на пути вашего профессионального роста. Делитесь находками, идеями, обозначайте острые проблемы, и мы все вместе постараемся получить от нашего общения максимум пользы!», – сказал он.

Затем состоялись доклады СМС каждого предприятия и собственно обсуждение проблем. Оказалось, что проблемы у всех советов схожие – отсутствие мотивации к участию в подобных структурах (нет материального и морального стимулирования, перспектив карьерного роста), слабая коммуникация между членами СМС из разных регионов, непонимание важности работы советов у «старших по должности».

«Предлагаю делегировать молодых специалистов для участия в региональных молодёжных проектах. С целью постоянного обмена опытом призываю объединить свои усилия, создав Совет молодых специалистов бизнес-сектора “Электроэнергетика” и наметив совместный план развития», – заявил председатель СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» Роман Жиденко.

Марина Каневская (ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕРВИС») обозначила проблему: «Статуса молодого специалиста нет ни у одного работника нашей организации, поскольку они не подпадают под этот статус по возрасту. В связи с этим предложение – переориентировать все программы для СМС на молодых работников, например, до 30 лет».

Дмитрий Соловых (ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ») заявил, что на его предприятии нет притока молодых специалистов, основную массу работников составляют «те, кому за 40», поэтому в СМС не приходят новые люди. Решение этой проблемы подсказал его коллега из Ставрополя Дмитрий Агаев: «На мой взгляд, руководителям предприятий необходимо организовать более плотное сотрудничество с профильными вузами и уже на этапе обучения присматривать перспективных специалистов, формируя будущую команду».

Самым «беспроблемным» оказался «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг». По словам делегатов предприятия, статус совета в организации очень высок, и даже после назначения на серьёзные, ответственные должности молодые специалисты продолжают активную работу в СМС.

Резюмируя выступления участников, заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» Владимир Куринный отметил: «В ходе обсуждения мы пришли к следующим выводам. Для того чтобы слышать и понимать вас, к участию в заседаниях советов просто необходимо привлекать руководство дочерних обществ. А проблему слабой мотивации молодых специалистов можно решить так: более широко освещать успехи молодежи, причём не только на уровне предприятий, но и на уровне СМС организаций бизнес-сектора “Электроэнергетика”».

Эти предложения были оформлены в официальном протоколе конференции как руководство к дальнейшим действиям.

Волшебными тропами

Вдоволь посовещавшись и насытившись информацией, участники конференции отправились играть в самую азартную астраханскую игру конца апреля – ловлю воблы. Условия рыбалки были экстремальными – дул невероятно сильный, порывистый ветер, волны буквально захлёстывали понтоны, специально отведённые для молодых рыбаков. Но все они были настолько увлечены рыбалкой, что погодные условия отступали на второй план.

Насыщенная программа мероприятия завершилась тимбилдингом со сказочным названием «Страна волшебных троп». Все участники разделились на команды, каждой из которой пришлось пройти множество дорог и препятствий – «перелететь» на бревне из пункта А в пункт Б; дотянуться до цели, крепко держась за руки, и т. д. Во всех испытаниях было важно постоянно всячески поддерживать друг друга, в том числе физически, вовремя подставляя плечо. И дружба, как обычно, победила, сплотив ребят и сделав их ближе друг другу.

Астраханская конференция обещает стать традиционной. Это значит, что у молодых энергетиков появится возможность регулярно встречаться в Астрахани, делиться опытом и сомнениями – то есть развиваться и расти. А это, как представляется автору, их основная задача.