Нефтяники стремятся постоянно наращивать запасы углеводородного сырья в недрах, чтобы иметь гарантированный фронт работ на будущее. Энергетики стараются поддерживать оборудование в рабочем состоянии, по возможности заменяя его на более современное и эффективное. Но и те, и другие особое внимание уделяют молодёжи – главному резерву для будущего развития производства.

24–25 мая в Краснодарском крае прошёл слёт молодых специалистов и молодых работников «Энергия успеха». В нём участвовали сотрудники генераций «ЛУКОЙЛа» из Астрахани, Волгограда, Краснодара и Ростова-на-Дону, а также молодые работники компаний «ЛУКОЙЛ-Экоэнерго» и «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг». Символично, что одним из инициаторов слёта было именно ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» – предприятие, которое обеспечивает инженерное сопровождение строительства всех новых энергетических объектов в Группе «ЛУКОЙЛ». А краснодарская генерация – «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» – выступила, как основной организатор, гостеприимный и радушный хозяин.

Начальный импульс

Совет молодых специалистов существует в ООО «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» с 2009 г. Не раз молодёжь становилась инициатором добрых и нужных дел: СМС помогал детским специализированным учреждениям, проводил субботники по уборке территории, организовывал спортивные мероприятия. Именно активисты СМС вышли на руководство предприятия с инициативой проведения слёта молодых специалистов организаций бизнес-сектора «Электроэнергетика» на щедрой кубанской земле, подкрепив свои доводы «железным» аргументом: в Краснодаре запущен и успешно работает мощнейший в крае энергообъект «ЛУКОЙЛа» – ПГУ-410.

Генеральный директор предприятия Ильгиз Гареев поддержал инициативу молодёжи. Заботы по организации слёта легли на плечи заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам Алексея Пускарчика и председателя профкома Елены Долгалёвой. Уже по окончании слёта, когда молодёжь, окрылённая, радостно разъехалась по домам, организаторы поняли, что их труд не пропал даром.

Открывая дверь в будущее

Живой интерес ребят вызвало посещение ПГУ-410 на Краснодарской ТЭЦ. Тем более что в её пуске принимал участие лично Дмитрий Медведев. Молодёжь увидела результаты огромного труда, воплощённые в уникальном энергетическом объекте.

Впервые молодые специалисты и работники различных предприятий бизнес-сектора «Электроэнергетика» знакомились друг с другом на производственной площадке. После осмотра ПГУ-410 ребята отправились в оздоровительный комплекс «Орбита», где на следующий день состоялись главные события слёта: обмен опытом, тимбилдинг и товарищеский матч по футболу.

На торжественном открытии слёта с пожеланиями успешной работы на благо Группы «ЛУКОЙЛ» обратились работники её центрального аппарата Ольга Фатхи и Людмила Зимина, представители предприятий и профсоюзных организаций. Свои пожелания молодёжи заочно передал вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ» по энергетике Денис Долгов. «С помощью подобных слётов мы хотим в бизнес-секторе “Электроэнергетика” создать команду молодых единомышленников “ЛУКОЙЛа”, – отметил Алексей Пускарчик, заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам ООО «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» в своей напутственной речи. – Вы, молодые специалисты, – главный кадровый резерв компании».

Делясь достижениями и обмениваясь опытом, ребята учились друг у друга, определяли для себя перспективы профессионального роста. Например, председатель СМС «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» Павел Капканов рассказал, каким образом на предприятии решается проблема низкого уровня мотивации молодых сотрудников на рабочих должностях, как организовано привлечение новых кадров и шефство над детскими домами. Один тот факт, что Совет молодых специалистов предприятия участвует в разработке сценария по проведению Дня энергетика, говорит о большом доверии к молодёжи.

Председатель СМС «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» Ярослав Безе рассказал о научно-технической деятельности совета, поделился опытом проведения на предприятии конференции молодых учёных и специалистов.

Команда – это ты и я!

Тимбилдинг «Энергоолимпиада-2012» прошёл на спортивных площадках оздоровительного комплекса. Команды были сформированы из представителей разных предприятий. Организаторы соревнований сумели подобрать задания так, чтобы члены каждой команды, входя в плотный общий контакт, понимали друг друга с полуслова, а то и вообще без слов. Например, в одном задании все команды должны были молча придумать и сложить из верёвки на траве свою эмблему. Движения десятков рук каким-то непостижимым образом согласовывались, изгибы верёвки образовывали картину, отражающую общий замысел. Получив подобный опыт, никто уже не станет сомневаться в силе и возможностях сплочённого коллектива, его способности тонко и точно направлять действия своих членов.

Наиболее сложным, по крайней мере для внешнего наблюдателя, показалось задание «Эстафета». Каждая команда цепочкой должна была пройти по «островкам» (кускам картона на траве), причём так, чтобы каждый «островок» был всё время прижат к земле чьей-то ногой. Иначе приходилось начинать сначала, теряя драгоценное время. «Эстафета» потребовала быстрой синхронизации действий, умения чувствовать партнёров, точно вести и быть чутким ведомым.

Коллективную изобретательность проверяли на инженерном тесте. Участники соревнований должны были придумать и соорудить из воздушного шарика, полиэтиленового пакета, линейки и скотча приспособление, которое поможет сохранить в целости сырое яйцо при его падении с трёхметровой высоты. Половине команд удалось достичь заветной цели – инженерная мысль не подвела!

Различные задания и тесты позволили проявить находчивость, изобретательность, волю к победе и выявить настоящих лидеров, таких как Дмитрий Антоненко, Юлия Любченко, Артём Макаров.

После командного тренинга, несмотря на дождь, состоялся товарищеский матч по футболу. Вечером под занавес слёта прошла зажигательная концертная и конкурсная программа под лозунгом «ЛУКОЙЛ – единая семья».

* * *

Подводя итоги слёта, молодые специалисты поставили себе креативную задачу: к следующей встрече создать гимн слёта СМС энергетиков «ЛУКОЙЛа». А руководство предприятий пообещало рассмотреть вопрос о том, чтобы сделать подобные мероприятия регулярными.