Утверждения СМИ о том, что прогнозируются "массовые увольнения", не соответствуют действительности, в настоящее время ситуация на рынке труда стабильная, заявили журналистам в пресс-службе Минтруда РФ.

Ранее газета "Известия" со ссылкой на данные мониторинга Минтруда сообщила, что вероятность потерять работу грядущей весной высока для автомобилестроителей, банковских работников и сотрудников транспортных компаний. По данным издания, на 6 февраля 2019 года в сфере автомобилестроения под риском увольнения находятся 25,8 тысячи человек, в транспортной сфере - 23,4 тысячи, в сфере финансовой и банковской деятельности - 15,4 тысячи. Всего весной под сокращения могут попасть 115,7 тысячи человек.

"По прогнозу Минэкономразвития России, в 2019-2021 годах численность безработных, по методологии Международной организации труда, будет находиться на том же уровне, что и в 2018 году, то есть не превысит 3,6 млн человек. Общая безработица останется на уровне 2018 года - примерно 4,7-4,8 %", - говорится в сообщении ведомства.

"Утверждения СМИ о том, что прогнозируются "массовые увольнения", не соответствуют действительности", - подчеркнули в Минтруде.

В ведомстве отметили, что ведомство еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе.

"В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет", - сообщает минтруд.

"В соответствии с законом о занятости работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены. Часто происходит ситуация реорганизации или реструктуризации организации, в этом случае уволенные сотрудники займут новые рабочие места", - пояснили в ведомстве.

По данным Минтруда РФ, ситуация в организации может измениться также из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т.д., и тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый.